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標題： [其他]>轉知-桃園市政府勞動局115年保全員、警衛人員勞動權益宣傳
發佈日期： 2026/1/29
內容： 一、自115年1月1日起實施，每月最低工資調整為2萬9,500元，每小時最低工資調整為196元。
二、保全員、警衛人員係符合勞基法第84條之1之適用人員，保 全公司須和保全員(以及僱用警衛人員之事業單位須和警衛 人員)簽訂勞基法第84條之1之約定書並報請當地主管機關核 備後，方得不受勞基法工時、休假等限制，但仍須依約定工 時，依法給付延長工時工資，以及遵循法定休息時間、國定假日、特別休假等權益。如保全公司未與保全員(以及 僱用警衛人員之事業單位未與警衛人員)簽訂勞基法第84條 之1約定書，則工時、休假等應依照勞基法一般工時規定辦理。
三、自115年起每月最低工資調整為2萬9,500元，平日每小時工資額122.917元，有關保全員、警衛人員之工資計算，說明如 下：
(一)保全公司與保全員約定每月正常工時240小時，以115年最低工資2萬9,500元計算，正常工時工資至少應給3萬7,613元【122.917元*〔(240時–174時)〕+29,500元≒37,613 元】。
(二) 保全員每月延長工時上限為48小時，以正常工時每日10小時、延長工時2小時計算，延長工時工資則應給工資7,867元【122.917元*4/3*48時 ≒7,867元】。
(三)基上，如保全人員每月正常工時240小時、每月延長工時 48小時，全月總工時計288小時，全月工資則應至少計給4 萬5,480元【正常工時工資37,613元+延長工時工資7,867元 =45,480元】。
四、依勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」、保全業之保全人員工作時間審核參考指引第5條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。經由彈性約定，得於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。雇主不得使勞工連續工作超過12日。」
五、如為春節國定假日出勤，經勞動部核定公告適用勞動基準法第84條之1規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，並報請當地主管機關核備後，始得不受勞動基準法第36條(例假)、第37條(國定假日)規定之限制。依勞動基準法第37條所規定之國定假日出勤，則薪資加倍發給；如勞資雙方協商後同意調移，國定假日已調移至其他工作日放假，則原國定假日即屬一般工作日。
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